DIGITAL EVOLUTION OF HR POLICY IN THE PUBLIC SECTOR: FROM ADMINISTRATION TO SMART MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.30890/2709-1783.2025-39-00-017Keywords:
digital transformation, HR policy, public administration, human capital, Smart HRM, e-governance, personnel management, digital competencies.Abstract
The article explores the transformation of human resources policy in the public sector under conditions of digitalization. It highlights that the traditional HRM model is gradually losing effectiveness, giving way to the concept of Smart HRM—strategicallyReferences
Донченко Т.О., Дудкін В.О. Цифровізація публічного управління в Україні: проблеми та перспективи // Вісник НАДУ. – 2022. – №1. – С. 22–30.
Грицяк І.А. Smart governance: концепція та механізми реалізації // Публічне управління: теорія та практика. – 2021. – №2(34). – С. 14–22.
Mazur S., Kopyciński P. Human Capital in the Public Sector: Challenges and Opportunities in the Digital Age // Public Policy and Administration. – 2020. – Vol. 19(3). – P. 45–58.
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС). Стратегія управління людськими ресурсами в державних органах на 2022–2025 роки. – Офіційний вебсайт НАДС. – 2022.
Шевчук А.Є., Сидоренко О.О. Електронне управління персоналом у публічному секторі: європейський досвід // Економіка і держава. – 2023. – №4. – С. 67–71.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
