ЦИФРОВА ЕВОЛЮЦІЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У ПУБЛІЧНОМУ СЕКТОРІ: ВІД АДМІНІСТРУВАННЯ ДО СМАРТ-УПРАВЛІННЯ
DOI:
https://doi.org/10.30890/2709-1783.2025-39-00-017Ключові слова:
digital transformation, HR policy, public administration, human capital, Smart HRM, e-governance, personnel management, digital competencies.Анотація
The article explores the transformation of human resources policy in the public sector under conditions of digitalization. It highlights that the traditional HRM model is gradually losing effectiveness, giving way to the concept of Smart HRM—strategicallyПосилання
Донченко Т.О., Дудкін В.О. Цифровізація публічного управління в Україні: проблеми та перспективи // Вісник НАДУ. – 2022. – №1. – С. 22–30.
Грицяк І.А. Smart governance: концепція та механізми реалізації // Публічне управління: теорія та практика. – 2021. – №2(34). – С. 14–22.
Mazur S., Kopyciński P. Human Capital in the Public Sector: Challenges and Opportunities in the Digital Age // Public Policy and Administration. – 2020. – Vol. 19(3). – P. 45–58.
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС). Стратегія управління людськими ресурсами в державних органах на 2022–2025 роки. – Офіційний вебсайт НАДС. – 2022.
Шевчук А.Є., Сидоренко О.О. Електронне управління персоналом у публічному секторі: європейський досвід // Економіка і держава. – 2023. – №4. – С. 67–71.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Автори
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
